Um die gesamte Belegschaft zu ermutigen, Lean zu lernen, zu verstehen und anzuwenden, das Lerninteresse und die Begeisterung der Mitarbeiter an der Basis zu steigern, die Bemühungen der Abteilungsleiter zu verstärken, Teammitglieder zu studieren und zu coachen und das Ehrgefühl und die zentripetale Kraft der Teamarbeit zu stärken, veranstaltete das Lean Office der Gruppe den „Lean-Wissenswettbewerb“.

Die sechs am Wettbewerb teilnehmenden Teams sind: Generalversammlung Werkstatt 1, Generalversammlung Werkstatt 2, Generalversammlung Werkstatt 3, Generalversammlung Werkstatt 4, Generalversammlung Werkstatt 5 und Generalversammlung Werkstatt 6.

Wettbewerbsergebnisse: Erster Platz: Workshop der sechsten Generalversammlung; Zweiter Platz: Workshop der fünften Generalversammlung; Dritter Platz: Workshop der 4. Generalversammlung.

Der Vorstandsvorsitzende, der beim Wettbewerb anwesend war, begrüßte die Aktivitäten. Er sagte, solche Aktivitäten sollten regelmäßig organisiert werden, da dies die Kombination von Lernen und Praxis der Mitarbeiter an vorderster Front, die Anwendung des Gelernten und die Integration von Wissen und Praxis sehr förderlich sei. Lernfähigkeit sei die Quelle aller Fähigkeiten eines Menschen. Wer gerne lernt, ist ein glücklicher und beliebter Mensch.